Recruitee est un logiciel d’embauche collaboratif conçu pour offrir une solution complète aux équipes RH internes. Grâce à son interface intuitive et conviviale, Recruitee permet aux entreprises, comme Staples, Taco Bell et M&S, de travailler efficacement avec le reste de leur organisation pour recruter les meilleurs talents.
Système de gestion du recrutement et de suivi des candidats
Le système de gestion du recrutement et de suivi des candidats de Recruitee aide les entreprises à trouver, interviewer et embaucher les meilleurs candidats grâce à une série d’outils de recrutement avancés. Le logiciel offre une vue d’ensemble de l’ensemble du processus de recrutement, permettant aux équipes RH de collaborer avec d’autres membres de l’organisation pour évaluer les candidats et prendre des décisions éclairées.
Plateforme centrale pour la gestion du processus de recrutement
En utilisant Recruitee, les entreprises peuvent gérer l’ensemble de leur processus de recrutement depuis une plateforme centrale, ce qui leur permet de gagner du temps et d’économiser des ressources précieuses. Les fonctionnalités clés de Recruitee comprennent la publication d’offres d’emploi, la gestion des candidatures, l’organisation d’entretiens, la création de rapports et l’intégration avec d’autres outils RH et de communication.
Avantages de recruitee
Les utilisateurs peuvent mettre en place et utiliser le logiciel sans difficulté, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur l’embauche des meilleurs talents.
Le pipeline de recrutement personnalisable de Recruitee, de type kanban, permet aux entreprises d’ajouter des étapes personnalisées et de déplacer facilement les candidats tout au long du processus. Cette flexibilité permet une personnalisation maximale pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Recruitee intègre également des mesures pour réduire les préjugés dans le processus de recrutement. Les entreprises peuvent ajuster les niveaux de permission de leurs intervieweurs, empêchant ainsi les notes attribuées par les uns et les autres d’influencer les décisions de recrutement. Cela permet une évaluation plus équitable des candidats et une prise de décision plus éclairée.
En somme, Recruitee est un outil de recrutement puissant et convivial, qui permet aux entreprises de gérer leur processus de recrutement efficacement et en toute transparence.
Inconvénients de recruitee
Tout d’abord, certaines fonctionnalités annoncées, telles que les évaluations de compétences, l’onboarding, les entretiens vidéo et les signatures électroniques, ne sont pas intégrées directement dans le logiciel et nécessitent l’intégration d’outils tiers. Cette situation peut être trompeuse pour les utilisateurs potentiels, en particulier pour les novices de l’ATS.
De plus, plusieurs utilisateurs ont signalé que la fonction de rapport de Recruitee est limitée et peut parfois ne pas récupérer les données avec précision. Par ailleurs, certains ont également déploré la lenteur de l’équipe de soutien de Recruitee à répondre aux demandes et à résoudre les problèmes.
Un autre inconvénient majeur est le manque d’un plan gratuit, ce qui peut être problématique pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent essayer le produit sans engagement. Plusieurs solutions concurrentes offrent des plans gratuits à vie avec des ensembles de fonctionnalités similaires à ceux de Recruitee, ce qui peut placer Recruitee en dessous de la concurrence en termes de choix pour les utilisateurs.
En somme, bien que Recruitee offre de nombreux avantages, il est important de prendre en compte ces inconvénients avant de prendre une décision d’achat.
Premiers pas avec le logiciel : Mise en œuvre de Recruitee
Pour mettre en place Recruitee, il vous suffit de visiter leur site web et de cliquer sur le bouton “Essayer gratuitement” dans le coin supérieur droit. Une fois sur la page, vous pourrez saisir les détails de votre entreprise et effectuer la configuration de base du compte. Nous recommandons également de consulter le guide du débutant de Recruitee, disponible sur leur page de centre d’aide, qui décompose plusieurs processus, notamment la création de votre premier emploi, l’importation de candidats, la présélection, etc.
Pour accélérer certains processus, vous pouvez utiliser les déclencheurs et modèles d’automatisation de Recruitee. Par exemple, vous pouvez configurer des déclencheurs pour publier automatiquement des offres d’emploi à des moments précis, envoyer des courriels de disqualification aux candidats qui ne répondent pas à vos critères, et partager des demandes d’évaluation avec les interviewers. Vous pouvez également choisir parmi plusieurs modèles existants pour créer rapidement des pipelines, des e-mails, et plus encore.
En somme, la mise en place de Recruitee est simple et intuitive, avec des guides utiles pour aider les utilisateurs à commencer rapidement. Les fonctionnalités de déclencheurs et de modèles d’automatisation permettent également d’accélérer certains processus et d’optimiser la gestion du recrutement.
Caractéristiques de Recruitee
Faites la promotion de vos emplois
Améliorez votre visibilité avec une suite d’outils qui permettent aux candidats de vous trouver facilement. Les éditeurs de sites de carrière, les campagnes de médias sociaux et plus de 1 250 sites d’emploi payants et gratuits ne sont que quelques-uns des outils qui vous permettent d’attirer et d’atteindre des candidats extrêmement qualifiés en utilisant Recruitee.
Interface pipeline
Une interface facile à comprendre permet une expérience de gestion des candidats visuellement agréable et compréhensible. Elle vous permet de gérer facilement les candidats à travers chaque étape du pipeline, depuis la réception d’une candidature jusqu’à l’acceptation d’une offre.
Personnalisation
Le logiciel offre un accès API public et privé, ce qui signifie que vous pouvez l’intégrer aux applications externes que vous utilisez déjà. Cela réduira la redondance en éliminant la saisie manuelle des données, coûteuse et opportune, ce qui vous permettra de vous consacrer aux tâches importantes de votre liste de choses à faire. Vous pouvez également personnaliser l’outil pour l’adapter à vos processus.
Premiers pas avec le logiciel : Mise en œuvre de Recruitee
Pour mettre en place Recruitee, il vous suffit de visiter leur site web et de cliquer sur le bouton “Essayer gratuitement” dans le coin supérieur droit. Une fois sur la page, vous pourrez saisir les détails de votre entreprise et effectuer la configuration de base du compte. Nous recommandons également de consulter le guide du débutant de Recruitee, disponible sur leur page de centre d’aide, qui décompose plusieurs processus, notamment la création de votre premier emploi, l’importation de candidats, la présélection, etc.
Pour accélérer certains processus, vous pouvez utiliser les déclencheurs et modèles d’automatisation de Recruitee. Par exemple, vous pouvez configurer des déclencheurs pour publier automatiquement des offres d’emploi à des moments précis, envoyer des courriels de disqualification aux candidats qui ne répondent pas à vos critères, et partager des demandes d’évaluation avec les interviewers. Vous pouvez également choisir parmi plusieurs modèles existants pour créer rapidement des pipelines, des e-mails, et plus encore.
En somme, la mise en place de Recruitee est simple et intuitive, avec des guides utiles pour aider les utilisateurs à commencer rapidement. Les fonctionnalités de déclencheurs et de modèles d’automatisation permettent également d’accélérer certains processus et d’optimiser la gestion du recrutement.
Caractéristiques de Recruitee
Faites la promotion de vos emplois
Améliorez votre visibilité avec une suite d’outils qui permettent aux candidats de vous trouver facilement. Les éditeurs de sites de carrière, les campagnes de médias sociaux et plus de 1 250 sites d’emploi payants et gratuits ne sont que quelques-uns des outils qui vous permettent d’attirer et d’atteindre des candidats extrêmement qualifiés en utilisant Recruitee.
Interface pipeline
Une interface facile à comprendre permet une expérience de gestion des candidats visuellement agréable et compréhensible. Elle vous permet de gérer facilement les candidats à travers chaque étape du pipeline, depuis la réception d’une candidature jusqu’à l’acceptation d’une offre.
Personnalisation
Le logiciel offre un accès API public et privé, ce qui signifie que vous pouvez l’intégrer aux applications externes que vous utilisez déjà. Cela réduira la redondance en éliminant la saisie manuelle des données, coûteuse et opportune, ce qui vous permettra de vous consacrer aux tâches importantes de votre liste de choses à faire. Vous pouvez également personnaliser l’outil pour l’adapter à vos processus.
Stratégies
Un ensemble d’outils riches en fonctionnalités vous permet de collaborer avec votre équipe de recrutement afin de créer une stratégie de recrutement adaptée à votre organisation. Un processus d’intégration personnalisé permet d’acclimater les nouvelles recrues à votre organisation de manière accueillante et intuitive, afin de les amener à atteindre et à dépasser leurs objectifs.
Environnement de test de recruitee
Le logiciel vous fournit un environnement sandbox dans lequel vous pouvez personnaliser votre logiciel. Un environnement sandbox vous permet de tester de nouvelles personnalisations, de nouveaux paramètres et de nouvelles fonctionnalités dans un environnement sûr et sécurisé. Cela signifie que vous êtes libre de jouer avec l’optimisation du logiciel autant que vous le pouvez sans avoir à vous soucier d’endommager ou de perturber votre flux de travail actif.
Automatisez
Gagnez du temps et laissez votre équipe de ressources humaines (RH) se concentrer sur ses priorités en automatisant les tâches avec Recruitee. Le logiciel peut mettre à l’échelle votre processus d’embauche en programmant les emails, en vérifiant les disponibilités pour trouver les meilleurs moments pour les entretiens, en automatisant les actions et les déclencheurs, et plus encore.
Automatisation et modèles
Mettez en place des automatisations pour plusieurs tâches telles que la publication de postes dans le temps, l’envoi d’emails de disqualification et les demandes d’évaluation. Utilisez les modèles existants de Recruitee pour les pipelines, les emails, et plus encore pour accélérer votre processus de recrutement.
Rapports de recruitee
Créez des tableaux de bord et des rapports personnalisés pour suivre la performance de vos offres d’emploi et d’autres métriques. Vous pouvez exporter les rapports et les partager avec les membres de l’équipe concernés.
Application mobile de recruitee
Recevez des notifications sur les interactions avec les candidats et effectuez plusieurs tâches sur vos appareils Android/iOS.